根据市委组织部有关规定和《青岛市教育局局属学校校级干部选拔任用暂行办法》(青教发[2007]15号),局党委决定对局属学校部分校级副职职位进行任职资格竞争。现将有关事宜如下:
一、指导思想
以科学发展观为指导,认真贯彻干部选拔任用工作的各项规定,坚持德才兼备、以德为先的用人标准,坚持民主、公开、竞争、择优,不断深化干部人事制度改革,形成充满活力的选人用人机制,努力建设善于推动教育事业又好又快发展、促进社会和谐的高素质干部队伍。
二、竞争职位和数额
通过竞争,选拔局属学校校级副职20名。其中,35岁以下的(1976年12月31日以后出生)全日制大学本科及以上学历或硕士及以上学位人员不少于竞争数额的20%,平度师范校级副职1名。
今后一年内,若局属学校校级副职职位出现空缺,将根据工作需要,参照本次竞争成绩及本人特长,从取得任职资格的人选中择优任用。
三、竞争资格条件
1.校级副职人选,除应符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的领导干部应具备的基本条件外,一般应在45岁以下(1966年12月31日以后出生,具有附件2填表说明中第八条规定的荣誉称号的,年龄可放宽2岁)、具有大学本科及以上学历、有与岗位要求相适应的专业知识和工作能力,并符合下列任职要求之一:
(1)任正科级职务满三年;
(2)聘任为副高级及以上专业技术职务或聘任为中级专业技术职务满三年的中层干部。
2.局机关公务员、事业处室工作人员、局属学校40岁以下(1971年12月31日以后出生)特别优秀的年轻干部,经市委组织部同意,可以缩短任职年限或越级参加竞争(缩短任职年限和越级竞争校级副职的资格条件见附件一)。
3.局事业处室50岁(1961年12月31日以后出生)以下、正式聘任且在编在岗的副高级及以上专业技术职务或中级专业技术职务满三年的人员,可以参加竞争。
5.军转干部在部队的任职时间可以与转业安排相应职务的任职时间连续计算。曾担任过副团级以上职务的军转干部,可以参加竞争。军转干部转业安排相应职务后,符合竞争条件的,方可参与竞争。
6.有下列情况之一者,不能参加竞争上岗。
(1)受党纪、政纪处分,尚未解除或在规定时效内的;
(2)近两年年度考核有基本合格或不合格等次的。
年龄、任职等时间计算均截至2012年12月31日。
四、竞争方法和工作程序
1.竞争方法。采取个人的基本情况、笔试、面试、民主测评和组织考察量化计分的办法,计算竞争人员的成绩,按一定比例从高分到低分逐轮遴选。1976年12月31日以后出生的全日制大学本科及以上学历或硕士及以上学位人员达不到竞争数额的20%、平度师范校级副职职位人员达不到相关比例时,单独排序。
2.工作程序。
(1)公布竞争方案,宣传动员。
(2)报名。符合竞争上岗条件的人员向本单位党组织报名,由各单位对照本人档案填写报名表,经本人核实签字后,由各单位将报名表、竞争人员信息汇总表、竞争人员两张近期一寸彩照和干部人事档案报佩斯英语培训中心(延安一路29号乙)五楼勤工办会议室(报名期间联系电话:13969785797)。其中,机关公务员持本人到局属学校任职的书面申请直接报名。报名人数与竞争职位数应达到2:1的比例,达不到的将核减相应职位。
(3)资格审查。对竞争人员的年龄、学历、职务、职称、任职时间等情况进行审核。
(4)基本情况计分。对参加竞争人员的年度考核、学历、资历等因素,进行赋分计分。
(5)笔试。主要测试竞争人员履行校级副职职责所必备的基本知识及综合、文字表达能力。
(6)面试。根据竞争人员的基本情况和笔试情况,从高分到低分按1:1.5择优确定面试人员。成立评审委员会,对面试人员的综合素质能力进行测评。
(7)民主测评和组织考察。根据竞争人员的基本情况、笔试和面试情况,从高分到低分按1:1.2择优确定民主测评人员。组织相关单位工作人员(参加人数不少于80%)对本单位列入民主测评范围的人员进行民主测评,同时进行治理拉票行为测评。局党委组织有关人员成立考察组,对考察对象的德、能、勤、绩、廉、学等方面的表现情况进行全面考察。其中,民主测评分数低于60分的,不能作为考察对象。考察前进行考察预告。
(8)局党委根据竞争人员的基本情况、笔试、面试、民主测评和组织考察情况,从高分到低分确定校级副职职位任职资格人选,视局属学校校级副职职位空缺情况择优任用。任用前在一定范围内公示,公示时间为七个工作日。
(9)实行任职试用期制,试用期一年。
五、时间安排
1.12月4日 公布竞争方案,宣传动员
2.12月6日 报名,资格审查,发放准考证
3.12月8日上午9:00—10:30 笔试(青岛1中)
4.12月中旬 面试(青岛1中)
5.12月中下旬 民主测评,确定考察对象,组织考察
6.2013年1月 局党委研究,确定拟提拔人选
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